Bonus

بونس

عام طور پر، بونس ایک اضافی اور غیر متوقع فائدہ کے طور پر بیان کیا سکتا ہے. یہ ایک اضافی منافع بخش ہو سکتا ہے، ایک کمپنی کے شیئر ہولڈروں یا ملازمتوں کو اضافی ادائیگی کے طور پر انعام کے طور پر یا حوصلہ افزائی اور پیداواری بڑھانے کا ایک مسئلہ ہو سکتا ہے.

بونس كو تورنا

بونس کی رقم تنخواہ کی رقم اور تنخواہ کی گھنٹے کی شرح کے طور پر مخصوص تنخواہ کی رقم سے اوپر ہے. معاوضہ کی بنیادی رقم ملازمین کی زاتی فائل میں، یا ایک معاہدے میں، نوکری پیشکش میں کی وضاحت کی جاتی ہے. بونس کی رقم کمپنی کے لحاظ سے کئی اہم اشاروں کے حصول کا حوالہ دیتی ہے، لیکن یہ اکثرسال بھر کی کاروباری آمدنی سے معلق رکھتی ہے. عام طور پر کمپنی اپنے ملازمین کو وقت سے پہلے ہی بتا دیتے ہے کہ آیا انہیں بونس کا انعام ملے گا یا نہیں.

بونس حوصلہ افزائی کے طور پر

ملازمین کی حوصلہ افزائی اور پیداوری میں اضافہ کرنے کے لئےبونس دیےجاتےہیں،ان میں سائن ان بونس، ریفریلر بونس، اور برقرار رکھنے والے بونس شامل ہیں.

سائن ان بونس یا سائن آن بونس رقم کا ایک جمع ہےجو کمپنی اپنی کمپنی میں شرکت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کے طور پر ممکنہ ملازم کو پیش کرتی ہے. بونس کا نام اس حقیقت سے آتا ہے کہ بونس رقم سے قبل جماعتوں کے درمیان اتفاق کردہ شرائط کے ساتھ روزگار کے معاہدے پر دستخط کرنا لازمی ہے. یہ بونس عام طور پر صرف درمیانی اور بالائی لیور مینجمنٹ کی پوزیشنوں کو پیش کیے جاتے ہیں تاکہ امیدواروں کو معاوضہ کے لۓ زیادہ کشش پیکیج بنایا جائے. سائننگ بونس اکثر پیشہ ورانہ کھیلوں میں استعمال ہوتے ہیں اور گریجویٹوں کو اپنی پہلی ملازمتوں میں بھرتی کرتے ہیں.

ریفریل بونس عام ملازمین کی داخلی بھرتی کی طریقہ کار کا ایک حصہ ہے جس کا مقصد موجودہ ملازمین کے سماجی نیٹ ورکوں کے ممکنہ امیدواروں کی شناخت ہے. کمپنیاں باصلاحیت ٹیم کے ارکان کوڈھونڈنےکیلئے اکثر ایک حوصلہ افزائی کا نظام بناتے ہیں، جس سے موجودہ ملازمین کو ریفریل بونس دیا جاتا ہےاگر وہ کسی ایسے امیدوار کی سفارش کرتے ہیں جسے کام کیلئےملازم رکھا گیا ہو. امیدواروں کو بھرنے کے لئے ملازم ریفریل کا استعمال کرتے ہوئے امیدواروں کو بھرتی کرنے میں سب سے زیادہ مؤثرلاگت اور موثر بھرتی کا طریقہ کار استعمال کیا جاتا ہے.

بہت سی کمپنیوں میں ملازموں کو برقرار رکھنے کے لئے لاگو مالی حوصلہ افزائی کے طور پر ریتٹینشن بونس سب سے اہم حوصلہ افزائی کا آلہ ہے. بونس عام طور پر اہم ملازمتموں کو عام حکمت عملی کے ایک حصے کے طور پر دیا جاتا ہے جو کشیدگی کے دوران یا تنظیمی تبدیلیوں کے اندر اندرہتے ہوئے انفرادی طور پر کمپنی میں رہنا چاہتے ہیں. ایک ریتٹینشن بونس کی عام طور پر توسیع کی جاتی ہے جب یہ واضح ہوجاتا ہے کہ ملازم کمپنی چھوڑنے کا ارادہ رکھتا ہے، اور اس کے نتیجے میں کاروباری کارکردگی کو ناقابل اعتماد نقصان ہوسکتا ہے. ریتٹینشن بونس کارپوریٹ دنیا میں زیادہ عام ہوتے جا رہے ہیں کیونکہ کمپنیاں زیادہ سے زیادہ ٹرانزیشنوں سے مرغر اور قبضہ کر رہے ہیں.

کارکردگی بونس

بہت ترقی یافتہ حوصلہ افزائی والی کمپنیان ان ملازمین کو کارکردگی کے بونس دیتی ہیں جوسالانہ کارکردگی کے دوران تسلی بخش یا اعلی درجہ بندی حاصل کرتے ہیں. ایک حوصلہ افزائی پر مبنی بونس کارکردگی کی سطح کع ادائیگی کی رقم سے منسلک کرتا ہے. ملازمتوں کے لئے بلٹ ان حوصلہ افزائی ہے کہ پوراسال اعلی کارکردگی کے لئے کوشش کریں، جس کا مطلب یہ ہے کہ اگر کمپنی کل سالانہ کارکردگی کا اندازہ کرتی ہے تو ان کی کارکردگی 12 ماہ کے عرصہ تک مسلسل ہو. اس قسم کے بونس کا اثر باضابطہ ملازموں کے بارے میں گہرے تفہیم پر مبنی ہے کہ سال کے اختتام پر ان کی کوششوں اور محنت کا انعام دیا جائے گا. اس قسم کا بونس یا توایک بار پیش کیا جاتا ہے یا ملازموں اور عملے کے لئے وقفانہ اجر ہوسکتا ہے. بونس کا انعام صرف نقد رقم نہیں ہے، کیونکہ یہسٹاکس، گفٹ کارڈز، کام سےایک دن کی چھٹی، ترکی میں چھٹی ، یا صرف زبانی تعریف کے ذریعہ بھی ہو سکتے ہیں. ملازموں کے لئے بونس کی اقسام سالانہ بونس سکیم، سپوٹ بونس ایوارڈ، ملازم کی تعریف کا اعزاز، اشتراک کرنے والی بونس، اور ایک مائل سٹوں بونس شامل ہیں.

کچھ کمپنیوں میں ملازمین کے معاہدوں میں سالانہ بونس شامل ہوتا ہے. اگر مالی سال آپریشن کے ذریعے کمپنی کو منافع ایک خاص حد تک حاصل ہو تو، سی - سوٹ کے عملے کے ساتھ منافع بڑے ملازموں کے ساتھ منافع کا اشتراک کیا جاتا ہے. سپوٹ بونس ایوارڈ مائیکرو بونس کی ادائیگی ہےجوایک خاص ملازم یا ٹیم کو دیا جاتا ہے تاکہ خصوصی شناخت کو کم کردیں. ملازم کا تعریفی بونس بھی ایک سپوٹ بونس کے طور پر تسلیم کیا جاسکتا ہے یا یہ باقی ملازم کو دیا جاتاہے جو بہت اچھا کام کرتا ہے. وہ ملازمین جو ایک خاص مدت کے لئے ایک کمپنی کے ساتھ کام کرتے ہیں، مثال کے طور پر، پندرہ سال جو اس کمپنی کی طرف سے تسلیم کیا جاتا ہے جس میں کمپنی نقد یااسی قسم کا اضافی معاوضہ پیش کرے گی.

بونس کی دیگر سکیمز

کچھ قسم کے بونس کسی بھی حوصلہ افزائی یا اجرت سے تعلق نہیں رکھتے اور تمام ٹیم کے ارکان کو جاری کیے جاتےہیں. مثال کے طور پر، چھٹی کے بونس کےبارے میں اور ایک مہینے کی تنخواہ کے لئے نقد رقم اورچھوٹے تحائف یا ترکی کی خوبصورت چھٹی. بونس کی رقم عام طور پر کمپنی کے طریقوں کے مطابق ہوتی ہے. اگر آپ کو ایک ماہ کی تنخواہ ملتی ہے، تو آپ اسےاپنی تنخواہ کے کسی حصے کے طور پر شمار کریں اگر آپ کسی اور جگہ پر کام کرتے ہیں. یہ عمل کوعام طور پر "13 ماہ تنخواہ" کہا جاتا ہے اور یہ سچا بونس نہیں ہے کیونکہ اس کی کوئی کارکردگی نہیں ہوتی ہے.

اسٹیک ہولڈرز کمپنی کے ساتھ اصل میںان کی سرمایہ کاری پر واپسی ہونے والے کئی قسم کے بونس بھی وصول کرتے ہیں. اس طرح کے بونس کی ایک بہترین مثال لابحدود ہے، جو کمپنی کے حصے سے حاصل ہونے والے منافع سے پیدا کردہ فنڈز سے حصہ داروں کو ادا کیا جاتا ہے. بورڈ آف ڈائریکٹرز کو لابحدود ادائیگیوں کی منظوری دینی ہوتی ہے، اور یہ کمپنی کی کارکردگی پر منحصر ہے اس کے صوابدید پر ادائیگی کو روکنے کا بھی فیصلہ کرسکتی ہے.

اس کے علاوہ، حصہ داروں کو بونس کے حصہ ادا کیا جاسکتا ہے، جس میں حصص جاری کردہ کی کل تعداد میں اضافہ ہوا ہے اور ملکیت. اس صورت میں بونس عام طور پر شیئر ہولڈر کی ملکیت پہلے سے ہی حصہ داروں کی تعداد پر مبنی ہے، اور اسٹاک تقسیم کے بہت قریب ہے، اس کے علاوہ بونس کے حصے اور شراکت داروں کے ایکوئٹی سیکشن میں اعداد و شمار کے ساتھ کوئی تقسیم اور بیلنس شیٹ میں تبدیلی نہیں ہوتی.

بونس کے ارادے آفس کے ملازمین اور حصول داروں تک محدود نہیں ہیں. کمپنی کے سپلائی چین کے دیگر شرکاء کوبھی موجودہ بونس پروگرام کے لحاظ سے اضافی معاوضہ اور انعامات مل سکتے ہیں.

واپس

ڈپوزٹ کریں اپنے لوکل طریقوں سے۔

مزید سیکھیں

ڈیٹا جمع کرنے کا نوٹس

ایف بی ایس اس ویب سائٹ کو چلانے کے لئے آپ کا ریکارڈ ترتیب دیتا ہے۔ "قبول" کا بٹن دبانے سے آپ ہماری پرائویسی پالیسی پر اتفاق کرتے ہیں۔

دوبارہ کال کریں

ایک مینجر جلد ہی آپکو کال کرے گا

نمبر تبدیل کریں

آپ کی درخواست موصول ہو گئ ہے

ایک مینجر جلد ہی آپکو کال کرے گا

اس فون نمبر کیلئے اگلی کال بیک کی درخواست
۔ 00:30:00 میں دستیاب ہوگی

اگر آپ کو کوئی فوری مسئلہ درپیش ہے تو براہ کرم ہم سے رابطہ کریں
لائیو چیٹ کے ذریعے

اندروانی مسئلہ ،تھوڑی دیر بعد کوشش کریں

اپنا وقت ضائع نہ کریں – اس بات پر نظر رکھیں کہ NFP امریکی ڈالر اور منافع کو کس طرح متاثر کرسکتا ہے!

اہم چیزیں شروع کرنے کیکے
اپنا ای میل لکھیں اور مفت فوریکس گائیڈ بک وصول کریں

فاریکس پر نئے آنے والوں کیلئے یہ کتاب ٹریڈنگ کی دنیا کے بارے میں رہنمائی کرتی ہے۔

اہم چیزیں شروع کرنے کیکے <br> اپنا ای میل لکھیں اور مفت فوریکس گائیڈ بک وصول کریں

کتاب حاصل کرنے کیلئے اپنا ای میل داخل کریں

شکریہ آپکا ای میل موصول ہو چکا ہے

۔لنک پر کلک کریں اور اپنی فوریکس گائیڈ بک وصول کریں۔

آپ اپنے براؤزر کے پرانا ورژن کا استعمال کر رہے ہیں.

اپ ڈیٹ کریں اور محفوظ، مزید آرام دہ، پرسکون اور پیداواری ٹریڈنگ کے تجربے کے لئے ایک کوشش کریں.

Safari Chrome Firefox Opera